Историческое достижение для матерей-усыновительниц в Бразилии: теперь они имеют право на такой же период в 120 дней декретного отпуска, как и биологические матери, независимо от возраста усыновлённого ребёнка. И хорошая новость в том, что решение уже действует по всей стране, в том числе для женщин, которые сейчас находятся в отпуске.
Решение Верховного суда
Верховный суд Бразилии (STF) единогласно решил в среду, 23 сентября 2026 года, в Бразилиа, что биологические и усыновительницы должны получать равное обращение. Оплачиваемый отпуск составит 120 дней с возможностью продления ещё на 60 дней в соответствии с правилами, применимыми к каждому трудовому отношению.
Решение удовлетворяет иск, поданный Procuradoria-Geral da República (PGR) в 2023 году, который оспаривал различия в обращении между матерями. Положение распространяется на работниц, нанятых по CLT, федеральных государственных служащих и сотрудников Вооружённых сил, а также на другие категории, охваченные рассмотрением.
Когда начнёт действовать?
Новая норма вступила в силу в ту же среду, 23 сентября 2026 года, когда STF завершил рассмотрение дела. Это означает, что женщины, которые будут усыновлять детей с этого момента, получат право на тот же период отпуска, что и биологические матери.
Кроме того, в число получающих выгоду включены матери, которые уже находились в отпуске на дату вынесения решения. Единственное ограничение касается тех, кто завершил период отпуска до 23 сентября: в таких случаях нельзя будет требовать компенсацию на основании нового решения.
Что меняется для матерей?
Представьте женщину, которая усыновляет ребёнка трёх лет, и женщину, которая недавно родила. С этого момента обе имеют право на одинаковый период декретного отпуска, и возраст усыновлённого ребёнка не может уменьшать размер пособия. Ранее такое равенство не было гарантировано во всех категориях работников.
В федеральной государственной службе, например, законодательство предусматривало 90 дней отпуска для сотрудниц, усыновивших детей до одного года. Для усыновлений детей старшего возраста срок сокращался до 30 дней.
Решение положило конец этой дифференциации, и все будут иметь право на 120 дней декретного отпуска.
Возможно продление
Отпуск составляет 120 дней и может быть продлён ещё на 60 дней. В случае работниц частного сектора продление может быть предоставлено в соответствии с правилами Programa Empresa Cidadã. Поэтому 180 дней не являются автоматическими для всех работниц.
Сколько женщин будут охвачены?
Официальной оценки числа женщин, которых напрямую затронет решение, пока нет. Но данные по усыновлениям помогают понять масштаб меры.
По данным Conselho Nacional de Justiça (CNJ), в Бразилии было зарегистрировано 3 409 завершённых усыновлений в 2024 году. В мае 2026 года орган сообщил, что с 2019 года было проведено более 33,5 тысячи усыновлений. Эти цифры включают разные семейные конфигурации и потому не представляют собой количество матерей, имеющих право на отпуск.
Пособие получат женщины, которые соответствуют профессиональным и семейным требованиям, предусмотренным решением, а также те, кто уже находился в отпуске на момент завершения рассмотрения дела.
Почему STF принял это решение?
Дело вел докладчик министр Александр де Мораэс, представитель PGR представил иск. Основной аргумент заключается в том, что Конституция Бразилии не устанавливает различий в правах между биологическими и усыновлёнными детьми.
По мнению судей, декретный отпуск нужен не только для физического восстановления женщины после родов. Он также предоставляет время, необходимое для ухода за ребёнком и установления семейных связей. В случае усыновления этот период позволяет матери и ребёнку наладить совместную жизнь и адаптироваться к новой рутине.
STF уже признавал в решении 2016 года, что отпуск матерей-усыновительниц не может быть короче, чем у биологических матерей. Новое решение расширяет и унифицирует это понимание для разных категорий работников, охваченных иском.
Можно ли разделить отпуск между супругами?
В ходе рассмотрения дела судьи также изучали предложение, которое позволило бы делить период отпуска между членами семьи. Предложение было отклонено.
По мнению STF, возможность разделения отпуска между ответственными за ребёнка должна быть урегулирована законом, принятым Национальным конгрессом.
Единогласное решение STF гарантирует 120 дней оплачиваемого декретного отпуска, с возможностью продления на 60 дней. Женщины, которые уже находятся в отпуске, также могут получить выгоду.