«Болезнь легче предупредить, чем лечить» — это правило знакомо всем. На практике, увы, не всегда удается следовать принципам здорового образа жизни. И даже тем, кто соблюдает эти правила, иногда приходится прибегать к медицинской помощи. Сезонные вспышки гриппа, травмы, инфекционные заболевания, да и просто плановый визит к стоматологу – в жизни всегда найдутся десятки причин для того, чтобы заранее подумать о перспективе обращения к врачу. И, конечно, быть готовым к возможным финансовым тратам на медицинское обслуживание.
Никто не возьмется категорически утверждать, что гарантируемый государством (в частности, в России) бесплатный перечень медицинских услуг уступает по качеству платным. Речь идет, скорее, об удобстве самого человека, его требовании к качеству сервиса и скорости получения помощи. Однако и оплачивать высокий счет за оказанные медицинские услуги способен и готов далеко не каждый. Существует способ избежать масштабных трат и при этом получить платное лечение высокого качества: заключить договор добровольного медицинского страхования.
Выгодное распределение расходов
Преимущества, которые дает личное страхование, очевидны. Клиент получает доступ к платным врачебным услугам, стоимость которых оплачивает страховая компания. Все, что требуется от клиента – это регулярная уплата взносов. Размер страховых взносов зависит от суммы и сроков действия договора и определяется по нескольким критериям:
• выбор лечебно-профилактического учреждения (и его тарифы на обслуживание);
• перечень медицинских услуг (например, только стоматология, либо акушерство и гинекология, либо терапевтическая помощь широкого спектра);
• профессиональные риски и имеющиеся у клиента заболевания.
Разумеется, в каждом конкретном случае могут возникать иные обстоятельства, влияющие на размер взносов. Но неизменным остается одно: сумма, потраченная на страхование, всегда существенно ниже той, которая может потребоваться на лечение.
Корпоративные правила
Чрезвычайно привлекательной для наемного работника является перспектива получения платных медицинских услуг, расходы на обеспечение которых берет на себя работодатель. Точнее, когда работодатель заключает договор страхования от своего лица. ДМС на предприятии – мощный стимул для удержания ценных кадров и привлечения квалифицированных сотрудников. Дополнительно включаемые в пакет корпоративной «страховки» стоматологические и иные услуги могут стать эффективным инструментом поощрения работников и повышения их лояльности.
Может ли договор ДМС (коллективный или личный) заменить гарантированное государством медицинское обслуживание? Нет, но это и не является целью его заключения. Главное – возможность гражданина получить именно то качество лечения в конкретном лечебном учреждении, на которое он рассчитывает, и тот объем медицинских услуг, который он определяет самостоятельно.